Nauczycielu,
jeśli w swojej szkole nie otrzymujesz tzw. wczasów pod gruszą dla pracowników – a jedynie świadczenie urlopowe wynikające z Karty Nauczyciela – jesteś pozbawiany należnego Ci prawa,
jeśli ktoś tłumaczy Ci, że tak powinno być, wprowadza Cię – świadomie lub nieświadomie – w błąd,
jeśli ktoś tłumaczy Ci, że nie otrzymujesz ,,gruszy” , ale za to zapomogę pieniężną w okolicach świąt – upewnij się, że nikt w Twoje placówce ,,gruszy” nie otrzymuje – możliwe, że zapomoga świąteczna otrzymywana przez wszystkich jest finansowana z odmówionej Ci ,,gruszy”.
Najprawdopodobniej (o ile regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Twojej placówce jest standardowy) powinieneś otrzymać :
- wczasy pod gruszą dla pracownika,
- wczasy pod gruszą dla dzieci pracownika (oczywiście, o ile masz dzieci w odpowiednim wieku),
- świadczenie urlopowe – wynikające z Karty Nauczyciela – jako jeden z przywilejów zawodowych nauczycieli.
Wysokość dwóch pierwszych jest uzależniona od sytuacji materialnej i życiowej pracownika i przyznawana na podstawie złożonego przez niego wniosku. Wysokość trzeciego jest zależna jedynie od wymiaru zatrudnienia i wypłacana nauczycielowi obligatoryjnie.
Przeczytaj Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązujący w Twojej placówce. A na naszej stronie – w zakładce Dokumenty – znajdziesz formularz sprawozdania rocznego z ZFŚS. Zobacz, na co można wydawać całkiem spore pieniądze!