Rekomendacja WZZ ,,Forum – Oświata”
Krakowa i powiatu krakowskiego
…. z myślą o naszych Bliskich, którym taki los został / nie został / oby został oszczędzony…..
Zalecamy poprzedzenie wpłaty staranną weryfikacją rachunku bankowego .
Rekomendacja WZZ ,,Forum – Oświata”
Krakowa i powiatu krakowskiego
…. z myślą o naszych Bliskich, którym taki los został / nie został / oby został oszczędzony…..
Zalecamy poprzedzenie wpłaty staranną weryfikacją rachunku bankowego .
Szanowni Państwo,
z prawdziwą radością informujemy o zawarciu umowy pomiędzy Władzami WZZ ,,Forum -Oświata” a profesjonalną ogólnopolską firmą prawniczą. Umowa gwarantuje każdemu Członkowi naszego Związku, który wyrazi takie życzenie, całodobową i całotygodniową opiekę prawną – zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Szczegółowe informacje można uzyskać w sekretariatach Zarządu Krajowego oraz poszczególnych Komisji Międzyzakładowych.
Członek Związku nie ponosi żadnych dodatkowych kosztów wynikających z faktu objęcia go opieką prawną.
Ulotka informacyjna WZZ ,,Forum – Oświata„
Koleżanki i Koledzy Nauczyciele,
Państwowa Inspekcja Pracy potwierdziła nasze stanowisko, uznając, że nauczyciel ma pełne prawo domagać się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia 8 godzin pracy w ciągu doby nie tylko podczas pobytu np. na obozie naukowym czy zielonej szkole, ale również podczas wywiadówki lub tzw. okienek.
W załączeniu – udostępniamy długą odpowiedź Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie. Proponujemy zacząć lekturę od punktu nr 5.
Przedstawiamy też krótką analizę prawną, którą zdecydowanie polecamy Państwa uwadze.
WZZ ,,Forum – Oświata” nie kwestionuje obowiązku wykonywania przez nauczycieli niektórych zadań statutowych szkoły (np. zebrań z rodzicami, wycieczek) w godzinach wykraczających poza dzienny limit 8 godzin. WZZ ,,Forum – Oświata” jedynie domaga się zgodnego z przepisami prawa sposobu wynagradzania nauczycieli za wykonaną i udokumentowaną pracę.
Problem wynagrodzenia nauczycieli za pracę w godzinach nadliczbowych podejmujemy w celu zapewnienia pracownikom należnego i godziwego wynagrodzenia za pracę. Ponadto, uważamy za konieczne finansowe przymuszenie pracodawców do szanowania czasu podległych im pracowników oraz do organizowania życia szkoły w taki sposób, aby ograniczyć nieuzasadnioną stratę wielu godzin pracy nauczycieli, której konsekwencją jest niepotrzebne
i nadmierne przeciążenie tej grupy zawodowej.
Podsumowując, WZZ ,,Forum – Oświata” – a mamy nadzieję, że Państwowa Inspekcja Pracy również – w żadnym wypadku nie zaakceptuje faktu, że czas nauczyciela jest w sposób rażący lekceważony przez polskie władze oświatowe wszystkich szczebli.
Pismo do Państwowej Inspekcji Pracy
W związku z treścią otrzymanej odpowiedzi niezwłocznie podejmiemy stosowne negocjacje we wszystkich placówkach objętych działaniem naszego Związku.
Drogie Koleżanki i Koledzy,
pragniemy zwrócić Waszą uwagę na poważny problem związany z sytuacją epidemiczną, przed którym to problemem stanąć możemy, jako nauczyciele, w każdej chwili.
W przypadku gdy u ucznia danej szkoły stwierdzono zakażenie SARS–CoV–2 , zostaje on odesłany na kwarantannę wraz z całym zespołem klasowym i nauczycielami, którzy mieli z nim kontakt. Nauczyciel pozostający w domu na kwarantannie będzie musiał, aby za czas kwarantanny otrzymać pełne wynagrodzenie, prowadzić lekcje zdalnie. Prowadzenie zajęć online z uczniami objętymi kwarantanną uważamy za optymalne rozwiązanie. Jednakże zajęcia online dla uczniów klas mających lekcje w trybie stacjonarnym w szkole okazują się kontrowersyjne.
Nauczyciel objęty kwarantanną zapewni wprawdzie uczniom realizację podstawy programowej, ale nie zapewni im opieki. Dyrekcja szkoły zmuszona będzie zaangażować dodatkowego opiekuna.
Zgodnie z pozyskanymi przez nas informacjami, Wydział Edukacji UMK poważnie rozważa rozwiązanie najprostsze i niegenerujące kosztów, czyli obciążenie dodatkowymi zadaniami opiekuńczymi – nieodpłatnie, w ramach tzw. czterdziestogodzinnego tygodnia pracy – nauczycieli, którzy w danym momencie nie są objęci kwarantanną i pracują w trybie stacjonarnym.
W naszej ocenie taka interpretacja obowiązków nauczyciela jest sprzeczna z zapisami Karty nauczyciela, niedopuszczalna i narusza podstawowe zasady współżycia społecznego. Jako Związek Zawodowy stoimy na stanowisku, że nauczyciel, któremu przydzielono dodatkowe godziny zajęć opiekuńczych w zastępstwie za nauczyciela objętego kwarantanną, powinien otrzymać pełne wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw, naliczone zgodnie z art. 35. ust. 2a i 3 KN.
Dalsze działania uzależnimy od odpowiedzi Organu prowadzącego na nasze pytania.
W załączeniu – pismo do Wydziału Edukacji. Czekamy …..
Pozdrawiamy serdecznie
Komisja Międzyzakładowa
WZZ ,,Forum – Oświata” w Krakowie
Gdyż uważamy, że każdy ma prawo zrezygnować nawet z większości swoich praw – ale powinien zrobić to świadomie i dobrowolnie.
Przeczytaj – zachęcamy!
Nauczycielu,
jeśli w swojej szkole nie otrzymujesz tzw. wczasów pod gruszą dla pracowników – a jedynie świadczenie urlopowe wynikające z Karty Nauczyciela – jesteś pozbawiany należnego Ci prawa,
jeśli ktoś tłumaczy Ci, że tak powinno być, wprowadza Cię – świadomie lub nieświadomie – w błąd,
jeśli ktoś tłumaczy Ci, że nie otrzymujesz ,,gruszy” , ale za to zapomogę pieniężną w okolicach świąt – upewnij się, że nikt w Twoje placówce ,,gruszy” nie otrzymuje – możliwe, że zapomoga świąteczna otrzymywana przez wszystkich jest finansowana z odmówionej Ci ,,gruszy”.
Najprawdopodobniej (o ile regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Twojej placówce jest standardowy) powinieneś otrzymać :
Wysokość dwóch pierwszych jest uzależniona od sytuacji materialnej i życiowej pracownika i przyznawana na podstawie złożonego przez niego wniosku. Wysokość trzeciego jest zależna jedynie od wymiaru zatrudnienia i wypłacana nauczycielowi obligatoryjnie.
Przeczytaj Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązujący w Twojej placówce. A na naszej stronie – w zakładce Dokumenty – znajdziesz formularz sprawozdania rocznego z ZFŚS. Zobacz, na co można wydawać całkiem spore pieniądze!