Opublikowane w

Bogatsza oferta dla Członków WZZ ,,Forum – Oświata”

      Szanowni Państwo,
z prawdziwą radością informujemy o zawarciu umowy pomiędzy Władzami WZZ ,,Forum -Oświata”  a  profesjonalną ogólnopolską firmą prawniczą.  Umowa gwarantuje każdemu Członkowi naszego Związku, który wyrazi takie życzenie,  całodobową i całotygodniową opiekę prawną  – zarówno w życiu zawodowym, jak  i prywatnym. Szczegółowe informacje można uzyskać w sekretariatach Zarządu Krajowego oraz poszczególnych Komisji Międzyzakładowych. 
       Członek Związku nie ponosi żadnych dodatkowych kosztów wynikających z faktu objęcia go opieką prawną.

Ulotka informacyjna WZZ ,,Forum – Oświata„

 

 

Opublikowane w

Godziny nadliczbowe – odpowiedź PIP

Koleżanki i Koledzy Nauczyciele,
       Państwowa Inspekcja Pracy potwierdziła nasze stanowisko, uznając, że nauczyciel ma pełne prawo domagać się  wynagrodzenia za godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia 8 godzin pracy w ciągu doby nie tylko podczas pobytu np. na obozie naukowym czy zielonej szkole, ale również podczas wywiadówki lub  tzw. okienek.

        W załączeniu – udostępniamy długą odpowiedź Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie.  Proponujemy zacząć lekturę od punktu nr 5.

       Przedstawiamy też krótką  analizę prawną, którą zdecydowanie polecamy Państwa  uwadze.

Opublikowane w

Czas nauczyciela też ma wartość! Należy to wreszcie wyegzekwować!

         WZZ ,,Forum – Oświata” nie kwestionuje obowiązku wykonywania przez nauczycieli niektórych zadań statutowych szkoły (np. zebrań z rodzicami, wycieczek) w godzinach wykraczających poza dzienny limit 8 godzin. WZZ ,,Forum – Oświata” jedynie domaga się zgodnego z przepisami prawa sposobu wynagradzania nauczycieli za wykonaną i udokumentowaną pracę.
        Problem wynagrodzenia nauczycieli za pracę w godzinach nadliczbowych podejmujemy w celu zapewnienia pracownikom należnego i godziwego  wynagrodzenia za pracę. Ponadto,  uważamy za konieczne finansowe przymuszenie pracodawców do szanowania czasu podległych   im pracowników oraz do  organizowania życia szkoły w taki sposób,  aby ograniczyć nieuzasadnioną stratę wielu godzin pracy nauczycieli, której konsekwencją jest niepotrzebne
i nadmierne przeciążenie tej grupy zawodowej.
          Podsumowując, WZZ ,,Forum – Oświata” – a mamy nadzieję, że  Państwowa Inspekcja Pracy również – w żadnym wypadku nie zaakceptuje faktu, że  czas nauczyciela jest w sposób rażący lekceważony przez polskie władze oświatowe wszystkich szczebli.

Pismo do Państwowej Inspekcji Pracy

Opublikowane w

Kwarantanna a wynagrodzenie nauczycieli

Drogie Koleżanki i Koledzy,
pragniemy zwrócić Waszą uwagę na poważny problem związany z sytuacją epidemiczną, przed którym to problemem stanąć możemy, jako nauczyciele, w każdej chwili.
       W przypadku gdy u ucznia danej szkoły stwierdzono zakażenie SARS–CoV–2 , zostaje on odesłany na kwarantannę wraz z całym zespołem klasowym i nauczycielami, którzy mieli z nim kontakt. Nauczyciel pozostający w domu na kwarantannie będzie musiał, aby za czas kwarantanny otrzymać pełne wynagrodzenie, prowadzić lekcje zdalnie. Prowadzenie zajęć online z uczniami objętymi kwarantanną uważamy za optymalne rozwiązanie. Jednakże zajęcia online dla uczniów klas mających lekcje w trybie stacjonarnym w szkole okazują się kontrowersyjne.
        Nauczyciel objęty kwarantanną zapewni wprawdzie uczniom realizację podstawy programowej, ale nie zapewni im opieki. Dyrekcja szkoły zmuszona będzie zaangażować dodatkowego opiekuna.
      Zgodnie z pozyskanymi przez nas informacjami, Wydział Edukacji UMK poważnie rozważa rozwiązanie najprostsze i niegenerujące kosztów, czyli obciążenie dodatkowymi zadaniami opiekuńczymi – nieodpłatnie, w ramach tzw. czterdziestogodzinnego tygodnia pracy – nauczycieli, którzy w danym momencie nie są objęci kwarantanną i pracują w trybie stacjonarnym.
       W naszej ocenie taka interpretacja obowiązków nauczyciela jest sprzeczna z zapisami Karty nauczyciela, niedopuszczalna i narusza podstawowe zasady współżycia społecznego. Jako Związek Zawodowy stoimy na stanowisku, że nauczyciel, któremu przydzielono dodatkowe godziny zajęć opiekuńczych w zastępstwie za nauczyciela objętego kwarantanną, powinien otrzymać pełne wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw, naliczone zgodnie z art. 35. ust. 2a i 3 KN.
       Dalsze działania uzależnimy od odpowiedzi Organu prowadzącego na nasze pytania.
W załączeniu – pismo do Wydziału Edukacji.  Czekamy …..

Pozdrawiamy serdecznie
Komisja Międzyzakładowa
WZZ ,,Forum – Oświata” w Krakowie

Opublikowane w

Wczasy pod gruszą – również dla nauczycieli

Nauczycielu,

jeśli w swojej szkole nie otrzymujesz  tzw. wczasów pod gruszą   dla pracowników – a jedynie świadczenie urlopowe wynikające z Karty Nauczyciela  – jesteś pozbawiany należnego Ci  prawa,

jeśli ktoś tłumaczy Ci, że tak powinno być, wprowadza Cię – świadomie lub nieświadomie – w błąd,

jeśli ktoś tłumaczy Ci, że nie otrzymujesz ,,gruszy” , ale za to zapomogę pieniężną w okolicach świąt – upewnij się, że nikt w Twoje placówce ,,gruszy” nie otrzymuje – możliwe, że zapomoga świąteczna otrzymywana przez wszystkich jest finansowana z odmówionej Ci ,,gruszy”.

Najprawdopodobniej (o ile regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych  w Twojej placówce jest standardowy) powinieneś otrzymać :

  • wczasy pod gruszą dla pracownika,
  • wczasy pod gruszą dla dzieci pracownika (oczywiście, o ile masz dzieci w odpowiednim wieku),
  • świadczenie urlopowe – wynikające z Karty Nauczyciela – jako jeden z przywilejów zawodowych nauczycieli.

Wysokość dwóch pierwszych jest   uzależniona od sytuacji materialnej i życiowej pracownika i przyznawana na podstawie złożonego przez niego wniosku.  Wysokość trzeciego jest zależna jedynie od wymiaru zatrudnienia i wypłacana nauczycielowi obligatoryjnie.

Przeczytaj Regulamin Zakładowego Funduszu  Świadczeń Socjalnych obowiązujący w Twojej placówce. A na naszej stronie – w zakładce Dokumenty – znajdziesz formularz sprawozdania rocznego z ZFŚS.  Zobacz,  na co można wydawać całkiem spore pieniądze!